Tu CV debe ser un Espejo de la Oferta (Consejos ATS de EdnaJobs)
Publicado el 10 de Noviembre de 2025
Hay un consejo muy popular en la búsqueda de empleo: "Postúlate a la oferta si cumples con al menos el 60% de los requisitos". Suena motivador, ¿verdad? El problema es que, en la era de los filtros ATS, puede ser un consejo terrible.
Aquí es donde entra la voz experta de Edna Bravo (EdnaJobs), una reconocida coach de carrera y experta en ATS en Colombia. Su filosofía es mucho más directa y realista: tu CV no es un documento histórico, es una herramienta de marketing. Y debe ser un espejo de la oferta laboral.
Como ella misma dijo en una entrevista, "[...] lo que debe ir en la hoja de vida es lo que pide... la oferta. laboral. Exactamente".
Su filosofía es directa y se enfoca en la realidad del filtro. Escúchala tú mismo en esta entrevista donde explica por qué se autodenomina una "experta en ATS".
Esto significa que tu trabajo no es enviar un CV "genérico" y esperar lo mejor. Tu trabajo es demostrarle al filtro ATS que eres la coincidencia exacta para la que fue programado.
Aquí te explicamos cómo aplicar la filosofía de EdnaJobs para vencer al ATS.
1. Deja de Usar Formatos que Confunden al Robot
El primer paso para ser un "espejo" es ser legible. EdnaJobs advierte que muchos CVs son descartados de inmediato porque el ATS no puede leerlos.
- El Problema: Usar formatos con múltiples columnas, gráficos para tus habilidades, o tablas complejas. El ATS lee de izquierda a derecha y de arriba a abajo, por lo que mezclará la información de tus columnas y no verá nada de lo que esté en un gráfico.
- El Consejo: Usa un formato de una sola columna. Simple. Limpio. Usa fuentes estándar como Arial o Calibri. Además, ten cuidado con los encabezados y pies de página; Edna Bravo señala que algunos ATS los omiten por completo, así que tu información de contacto NUNCA debe ir allí.
2. El Mito del Relleno de Palabras Clave (Keyword Stuffing)
Un mito común es intentar "engañar" al ATS pegando un bloque de palabras clave de la oferta en texto blanco al final de tu CV.
- El Problema: ¡Los ATS modernos y los reclutadores no son tontos! El software puede detectar texto oculto. Y si un reclutador lo ve, te descarta de inmediato por intentar hacer trampa.
- El Consejo: EdnaJobs insiste en usar las palabras clave de la oferta de manera natural. ¿Cómo? Si la oferta pide "experiencia en gestión de proyectos", tu sección de experiencia debe incluir logros que demuestren esa gestión. No solo listes la habilidad, úsala en una frase de logro.
3. Calidad sobre Cantidad (El Consejo del 60% vs. EdnaJobs)
Aquí está el consejo más duro, pero más efectivo de EdnaJobs.
- El Problema: Al postularte a ofertas donde solo cumples el 60%, estás compitiendo contra personas que SÍ cumplen el 90-100%. El ATS está diseñado para encontrar a esas personas, no a ti. Estás perdiendo tu tiempo y llenando de "basura" la base de datos del reclutador.
- El Consejo: Enfoca tu energía. En lugar de enviar 50 CVs genéricos, envía 5 CVs que sean un espejo perfecto de 5 ofertas que sí cumples. Como dice Edna, "si la oferta laboral me pide que debo tener un año de experiencia y yo tengo seis ¿para qué se postulan?". Sé estratégico y aplica a donde tu perfil realmente encaja.
Conclusión: La IA es tu Mejor "Espejo"
La estrategia de EdnaJobs es brillante, pero es manual. Convertirte en un "espejo" de cada oferta laboral puede tomarte horas: lees la oferta, identificas 15 palabras clave, reescribes tu perfil, ajustas 3 logros en tu experiencia...
...O puedes hacerlo en 30 segundos.
CV Automatic fue diseñado exactamente para esta filosofía. Nuestra IA actúa como tu estratega personal: lee la oferta, lee tu CV y reescribe tu contenido para que sea el "espejo" perfecto que el ATS está buscando.
Deja de aplicar con el 60%. Optimiza tu CV con nosotros y aplica con el 100% de coincidencia.